Objetivo
Proporcionar a los participantes conceptos y herramientas sustentadas en los principios del desarrollo organizacional que le permitan enriquecer, y mejorar los procesos de trabajo.
Contenido Temático
El contexto de cambio acelerado en las organizaciones
1. ¿Por qué tiene que estructurarse una organización?
2. Competitividad, calidad, productividad, enfoque al cliente
3. El desarrollo organizacional
4. Definiciones y enfoques
5. Enfoque sistémico
6. Importancia del Factor Humano
7. Metodología
8. Análisis de la cultura, valores y problemas de la organización
9. Investigación de problemas de actitudes
10. Agentes de cambio y proceso de cambio
11. Evaluación del impacto
12. Criterios y técnicas de evaluación
13. Condiciones requeridas para aplicar el D.O.
14. Ventajas y desventajas del D.O.
15. Perspectivas de aplicación y plan de trabajo
Duración: Adaptable a sus necesidades
Dirigido a: Directivos con alto grado de autonomía, responsabilidad en el manejo de personas, recursos y sistemas. Además que realiza un trabajo de análisis, diagnóstico, diseño, planeación, ejecución y evaluación.
Proyectos de investigación, asesoría, consultoría e intervención
organizacional para la implantación de estrategias de calidad, productividad y
cambio organizacional en general.
