Proceso por el que una organización propicia
la estimulación del potencial (conocimientos, habilidades y actitudes), por medio de la generación de mejoras en las condiciones de vida de sus trabajadores, a
través de un incremento de los bienes o de las características del entorno de
trabajo con los que puede cubrir sus necesidades básicas y complementarias, y
de la creación de una cultura organizacional que respeten los derechos humanos,
en la búsqueda de logro de los objetivos y metas planteadas por la organización.
Proyectos de investigación, asesoría, consultoría e intervención
organizacional para la implantación de estrategias de calidad, productividad y
cambio organizacional en general.
