DIPLOMADO HABILIDADES DIRECTIVAS

Aval académico y Reconocimiento de la UNAM

PRÓXIMA EDICIÓN DEL DIPLOMADO

INICIO: 27 de noviembre, 2006

Lunes y Miércoles de 18:00 a 21:00 horas

INFORMES: IDEA, TELEFONOS: 53-41-12-88 Y 53-41-84-97

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OBJETIVO GENERAL:
Desarrollar los conocimientos, las habilidades y las actitudes necesarias para el adecuado desempeño de las funciones directivas encomendadas a las personas responsables de las áreas funcionales sustantivas de una organización.

NÚMERO MÍNIMO Y MÁXIMO DE ALUMNOS:
Con base en aspectos puramente académicos el número mínimo de alumnos es de 5 en virtud de las dinámicas y ejercicios que se contemplan. El número máximo, sustentado en la calidad de la atención del profesorado, es de 30.

REQUISITOS DE INGRESO, PERMANENCIA Y EGRESO PARA LA OBTENCIÓN DEL DIPLOMA:

REQUISITOS DE INGRESO: Estudios de licenciatura: Mínimo 50% de los créditos de cualquier licenciatura. Este requisito puede ser menor, pero no más bajo de nivel bachillerato concluido, siempre y cuando el candidato demuestre experiencia laboral relacionada con las habilidades de dirección de personas.

 REQUISITOS DE PERMANENCIA:  80 % de asistencia a las sesiones de cada uno de los módulos. Aprobar el módulo anterior para poder participar en el siguiente.

REQUISITOS PARA LA OBTENCIÓN DEL DIPLOMA: Haber aprobado todos y cada uno de los módulos.

PROGRAMA DE ESTUDIOS POR MÓDULO:

1.- PLANEACIÓN ESTRATÉGICA 

CONTENIDO TEMÁTICO:

1.- NATURALEZA DE LA PLANEACIÓN. 
2.- CONCEPTOS BÁSICOS DE PLANEACIÓN.
3.- LA ORGANIZACIÓN Y LA PLANEACIÓN.
4.- IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS DE PLANEACIÓN.
5.- EVALUACIÓN.
6.- ANÁLISIS DE CASOS. 
7.- DESARROLLO DE UN MODELO SIMPLIFICADO DIRIGIDO A UNA SITUACIÓN ESPECÍFICA.

2.- LIDERAZGO Y FORMACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO

CONTENIDO TEMÁTICO: 

1.- INTRODUCCIÓN.
2.- LIDERAZGO Y CAMBIO. 
3.- LIDERAZGO TRANSFORMADOR.
4.- HABILIDADES BÁSICAS.           
5.- DESTREZAS SITUACIONALES.
6.- TRABAJO EN EQUIPO.
7.- MODELO DE COACHING. 
8.- TALLER DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO. 

3.- ANÁLISIS DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES

CONTENIDO TEMÁTICO:

1.- ¿QUÉ ES UN PROBLEMA?
2.- RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN
3.- DESARROLLO Y VALORACIÓN DE ALTERNATIVAS
4.- PROBLEMAS POTENCIALES
5.- DECISIÓN

4.- MANEJO DEL CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN 

CONTENIDO TEMÁTICO: 

1.- CONFLICTO.
2.- ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE NEGOCIACIÓN.
3.- PROCEDIMIENTO.
4.- EVALUACIÓN DE RESULTADOS PARCIALES.
5.- SOLUCIÓN DEL CONFLICTO. 
6.- TALLER DE DESARROLLO DE HABILIDADES.

5.- TÉCNICAS DE PRESENTACIÓN Y MANEJO DE JUNTAS

CONTENIDO TEMÁTICO:

1.- ORATORIA.
2.- TÉCNICAS. 
3.- AYUDAS VISUALES. 
4.- REUNIONES DE TRABAJO.

COORDINADOR ACADÉMICO DEL DIPLOMADO

Lic. Sergio A. Bastar Guzmán

Lic. en Psicología por la Facultad de Psicología de la UNAM (1974-1978). 25 años como Académico de la Carrera de Psicología de la Facultad de Estudios Superiores “Zaragoza” de la UNAM. Coordinador del Ciclo III de la Carrera de Psicología en la FES Zaragoza. Estudios de Maestría en Estudios Organizacionales (UAM Iztapalapa). Profesor de diversas materias en: Universidad Tecnológica de México, Universidad del Valle de México

Instructor en Diplomados de: Universidad La Salle: Recursos Humanos. Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey, Campus Ciudad de México: Desarrollo de Habilidades Directivas. CRIDE: Formación de Líderes. Club Deportivo Cruz Azul: Asertividad y Desarrollo Personal. Instructor Certificado por el Comité Estatal de Calidad y Productividad del Estado de México. Instructor Habilitado en el Programa de Management en el área de Formación de Recursos Humanos de Banamex, S.A. . Programas de Formación de Equipos de Trabajo, Asertividad y Manejo del Conflicto.

Como instructor desde hace 20 años ha colaborado con instituciones tales como: Banco Nacional de México, Petróleos Mexicanos, INFONAVIT, Club Deportivo Cruz Azul, Cervecería Modelo, Teléfonos de México, Ericsson, Sanborn’s Hermanos y otras.

Tel: 56-23-05-90

Correo electrónico: sabastar@servidor.unam.mx

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PROFESORES TITULARES:

Lic. José Miguel Hernández Barajas: Lic. en Psicología egresado de la FES Zaragoza, UNAM. Maestría en  la División de estudios de Posgrado de la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM, Administración con formación en Organizaciones. Maestría en Administración con especialidad en dirección del factor humano (Univ. del Valle de México). Es profesor de asignatura en la Universidad Nacional Autónoma de México y de la Universidad del Valle de México. Fue Profesor de asignatura en la Universidad Tecnológica. Como instructor en San José de Costa Rica, impartiendo el curso de Excelencia Gerencial. En Guatemala como Tutor del II curso a distancia en Planeación Estratégica. En el Salvador con el Curso Planeación Estratégica y en  Guatemala en el curso a distancia de Gerencia y Economía de Servicios de Salud. Ha participado en la Organización de Estados Americanos (O. E. A.), la Organización Panamericana de la Salud (O. P. S.) y en el Centro Interamericano de Estudios en Seguridad Social (CIESS), en diferentes cursos y diplomados.

Lic. Gerardo Rodríguez Montes de Oca: Lic. en Psicología egresado de la FES Zaragoza, UNAM. 7 años como instructor y administrador de procesos de capacitación en la Secretaría de Finanzas del Gobierno del Distrito Federal. 12 años como orientador educativo en la SEP. 10 años de experiencia como instructor para PEMEX, Elevadores OTIS, Instituto Mexicano del Petróleo y otras organizaciones.

Lic. Antonio Pérez Gómez: Licenciado en Psicología por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), diplomado en temas de capacitación, administración, calidad total y mejora continua, en diferentes Universidades. Candidato a Maestro en Administración en Sistemas de Salud por  la UNAM. Expositor del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP). Ha impartido cursos y conferencias en diferentes Instituciones, Empresas y Universidades.  Fue profesor de la Universidad ISEC. En el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha ocupado diferentes puestos entre los que se destaca Jefe delegacional de Capacitación y Desarrollo  y Selección de Personal en el Distrito Federal, México. Ha impartido y coordinado  cursos en Antigua y Barbuda,  Nicaragua, Guatemala, Costa Rica, El Salvador, Ecuador, Bolivia, Uruguay Y Panamá. Es Profesor invitado de la  Maestría en Administración en Sistemas de Salud de la Universidad Cayetano  Heredia, Perú con sede  en Lima y Arequipa.  Actualmente se desempeña como Jefe  de la División de Administración en el CIESS.

Lic. Héctor Rafael Santiago Hernández: Licenciado en Psicología por la UNAM, Catedrático de la Universidad Nacional Autónoma de México desde 1981 a la fecha, Profesor Investigador de tiempo completo. Maestría en Psicología General y Experimental en la Facultad de Psicología UNAM, Candidato a Maestro de Ciencias, Maestría en Rehabilitación Neurológica UAM Xochimilco México, D.F. Diplomado en Estadística Aplicada de la UAM Xochimilco